Código del Trabajo
Finiquitos laborales
Tipos de término, cálculo de indemnizaciones, feriado proporcional, plazos de pago y documentos que debe conservar la empresa.
Actualizado Agosto 2026. Texto de orientación general.
El documento no es un trámite
El finiquito deja constancia del término del contrato, de las sumas pagadas y de lo que el trabajador declara recibir. Mal calculado, es la semilla de un juicio y de un gasto rechazado en la declaración de renta. En minería y construcción, con faenas y turnos, los errores de feriado y semanas corridas son los más frecuentes.
Partidas que casi siempre van
- Sueldo y asignaciones del mes proporcional.
- Feriado proporcional y feriado acumulado.
- Indemnización por años de servicio (si corresponde al causal).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Horas extra, bonos y semanas corridas pendientes.
Plazo y forma
El pago debe hacerse al término o en el plazo que fije el contrato y la ley. El finiquito se ratifica ante notario, inspector del trabajo o ministro de fe. Conserve copia firmada, liquidaciones de los últimos meses y el detalle de la base de cálculo: es lo primero que pide una fiscalización o un abogado laboral.
No use un modelo genérico para un despido por necesidades de la empresa y otro por mutuo acuerdo. El causal cambia la indemnización y el tratamiento tributario del pago.